原価スレスレ+LTV最大化戦略で盤石！コストコ(COST)今後の成長、株価、配当は？
北米を中心に会員制倉庫型ストアを世界に展開するコストコ・ホールセールクラブ（Costco Wholesale Corporation, ティッカーシンボル：COST）の2021年8月期決算が発表されました。結果は大幅なポジティブサプライズ。コストコの強さの秘密と今後の成長、株価の見通しについて本気でまとめました。 世界３位の小売売上高を誇るコストコ（Costco）とは コストコ（Costco）は、ウォルマート、アマゾン、CVSヘルスに次ぐ、世界４位、米国４位の小売業です。CVSヘルスはドラッグストア事業以 ...
年収400万円、500万円の人が30代から始めてFIREする方法と達成年齢
FIREを実現できるのは比較的高年収の人たちだけではない。そのことを証明するため、今回は30代からFIREに向け動き出すとして、年収400万円、500万円の世帯が何年後にFIREできるかを試算してみました。 30代から準備を始めるFIRE 前提条件の設定 今回は、今後一切働かない完全FIREを前提とします。 また、世帯構成は夫婦2人世帯、そして独身１人世帯の２パターンで考えます。 年収は400万円と500万円の２パターン（途中で年収は変わらない）で、退職金は一律500万円、1000万円の３パターンとします ...
FIREは「生き方」の解決策 経済的自由と早期退職は別々に考えるべき理由
FIRE（Financial Independence, Retire Early）ムーブメントが、日本でもどんどん大きくなっています。FIREとは、「経済的自由(=FI)」と「早期退職(=RE)」の２つの意味からなる言葉。前者を主な目的とする人と、後者を目的とする人とでは、めざすべき姿がだいぶ違います。その点についてまとめると、なぜFIREをめざす動きが若者を中心に増えているのかがはっきり見えてきます。 「FIREに興味がある人は78％」 2021年にネクストライフが10〜６０代の100人に対して行なっ ...
インフレ+成長鈍化 米経済はスタグフレーション入りか？株価どうなる、対策は？【スタグフレーションとは】
米国経済で、景気回復の鈍化懸念が高まっています。新型コロナウイルス（コロナ）の感染者数の高止まりと世界的なサプライチェーンのボトルネックが解決されないことによる供給不足と燃料高に伴う原価高…… 米経済は「スタグフレーション」(Stagflation)に入るのではないか、と懸念する声も債券などを中心に市場関係者の間で高まっています。スタグフレーションとは何でしょうか。どんな問題があるのでしょう。そしてスタグフレーションに入るとしたら、われわれは投資戦略をどうすべきでしょうか。 スタグフレーションとは スタグ ...
50歳から始めるFIRE 定年まで働いたらすぐ尽きる「健康寿命とは」【2021年日本】
皆さんは定年まで働き続けますか？ 私は資産形成を通じて、できるだけ早く経済的自立を達成し、自分の好きなことだけをして暮らせることを目標設定においています。 それは、QOL（Quality of Life、生活の質）の伴った、より充実した人生を送りたいと考えているからです。そこで覚えておきたいのが「健康寿命」です 健康寿命とは何か WHO（世界保健機関）が発表したWorld Health Statistics（世界保険統計）2021年版によると、男女の健康寿命が世界一の国は日本で男性が72.6歳、女性が75 ...
配当と複利効果を最大化 NISAを使ったQYLD増殖術 どれだけ増える？
高配当銘柄は株価の変動を気にすることなく、キャッシュインフローを積み上げて、収益を増やしていくことができます。そのため、精神衛生上、極めてよろしく、狼狽売りなどをしなくてすみます。その一方で配当にも税金がかかるので、配当再投資したとしても「複利効果」が弱まるのがネックです。 そこで今回は、NISAで超高配当ETF、グローバルX NASDAQ100・カバード・コールETF(ティッカーシンボル：QYLD)を運用すると、どんな効果が得られるのかについて見ていきたいと思います。 バニ子さん毎月莫大な分配金をもらえ ...
年金問題でより悲惨！「45歳定年」後をシミュレーション 3つの行動で家族を守る！
前回、サントリーホールディングス新浪剛史社長が掲げた「45歳定年制」が、経済同友会の案としては不適切だが、個別企業の取り組みとしては非常に面白いことを解説しました。 もし、この「45歳定年制」が導入されたら、われわれの所得、格差はどうなるのでしょうか？気になる「年金財源」の影響も含めて考えた上で、今から立てられる対策を明らかにします。 「45歳定年制」の本質は、企業収益最大化と貧富の差の拡大 新浪社長の発言を整理して考えると、「45歳定年制」は、専門性の高い人は45歳を超えても自社や他社、あるいは独立して ...
サントリー新浪剛史社長「45歳定年制」の波紋 従業員と株主にとってのメリットとは
サントリーホールディングスの新浪剛史社長が経済同友会の夏季セミナーで発言し、大きな波紋を投げかけた「45歳定年制」。この発言の裏側にある企業の論理と、日本の制度と文化を考慮した実現性、被雇用者にとってのメリットや機会、われわれが備えておくべきことなどをまとめました。 新浪社長が語る「45歳定年制」とは 朝日新聞によれば、新浪社長はアベノミクスの総括として、賃金引き上げに取り組んだが、企業の新陳代謝や労働移動が進まず、低成長となったとコメント。企業価値の向上のためには「45歳定年制」を導入し、人材の流動化を ...
人口減でも需要が供給を上回る！[2021年版]国内物流施設と物流リート（J REIT）の中期展望は？
物販のEC市場は2020年、対前期比で21.71%増と急拡大し、市場規模は12兆円を超えました。EC市場の成長を支える物流施設の需要は拡大していきます。そこで改めて注目したいのが物流REIT。すでに価格は値上がりが続き、分配利回りは他のREITを下回る水準が続きます。一方で、賃料水準は右肩上がりで、長い目でみて手堅く、収益性の改善も見込めます。中期的な物流REITの展望についてまとめました。 急拡大する国内EC市場 物販EC市場は右肩上がりを続けており、2013年の６兆円から2020年には２倍の12兆円と ...